Ein vielfältiges Team arbeitet in einem modernen Hamburger Büro zusammen

Menschen bleiben, wenn sie sich gesehen fühlen.

Lass uns über dein Team sprechen ↗ Benefits entdecken ↓
 

KI-generiertes Bild

WARUM BINDEN

Ein Obstkorb ist nett.Der Alltag zählt.

Eine berufstätige Mutter begrüßt ihr Kind vor einem Büro in der Hamburger HafenCityDER MENSCH HINTER DER ROLLE

KI-generiertes Bild

01

Ein Team hat viele Lebensphasen.

FamilieGesundheitVorsorgeMobilität

01Mehr Wert statt nur mehr Brutto

Dem Finanzamt wäre eine normale Gehaltserhöhung lieber.

Wertschätzung, die sich rechnen kann.

02Einfach gerechnet · Modellbeispiel

400 € mehr. Was kommt an?

Zusätzlich pro Monat

Klassische Gehaltserhöhung

400 € mehr Brutto

224 €

zusätzliches Nettogehalt im Modell

Arbeitnehmer-Sozialabgaben− 80 €
Angenommene zusätzliche Steuer− 96 €

56 % Netto · 20 % Sozialabgaben · 24 % Steuer

Arbeitgeberkosten*484 €

Passendes Familienpaket

400 € zusätzliche Benefits

400 €

zweckgebundener Gegenwert im Modell kein frei verfügbares Nettogehalt

Kita + Sachgutschein + Jobticket400 €
Lohnsteuer / Sozialabgaben**0 €

100 % für die vorgesehenen Leistungen

Arbeitgeberkosten*400 €
84 € weniger Arbeitgeberkosten pro Monat 1.008 € im Jahr in dieser Modellrechnung * Ohne Umlagen, Unfallversicherung und Anbieter- oder Verwaltungskosten.

Rechenannahmen: 21 % Arbeitgeber-Sozialabgaben, 20 % Arbeitnehmer-Sozialabgaben und 96 € zusätzliche Steuer. Keine individuelle Lohnabrechnung; tatsächliche Werte hängen unter anderem von Einkommen, Steuermerkmalen, Krankenkasse und Beitragsgrenzen ab.

03So könnte es im Alltag aussehen

Für die Familie. Für jeden Tag.

Ein Familienvater mit zwei noch nicht schulpflichtigen Kindern trägt monatlich 850 € förderfähige Kita-Kosten und 63 € förderfähige Ticketkosten. Sein Arbeitgeber unterstützt genau dort.

Beispiel: ein Mitarbeiter, eine FamilieLeistungen zusätzlich zum bestehenden Gehalt.

Ein Budget wird zu spürbarer Unterstützung. Welche Bausteine passen, entscheidet die Lebenssituation.

Benefits für dein Team besprechen
Kita-ZuschussNachgewiesene, förderfähige Betreuungskosten.
287 €
SachgutscheinZulässiger Sachbezug; insgesamt max. 50 € im Monat.
50 €
Jobticket-ZuschussTatsächliche, förderfähige Fahrkartenkosten.
63 €
Familienpaket pro Monat4.800 € zweckgebundener Gegenwert im Jahr.
400 €
Voraussetzungen, Rechenannahmen & Quellen** Das Paket ist nur bei erfüllten gesetzlichen Voraussetzungen steuer- und sozialabgabenfrei. Alle Leistungen werden zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gewährt; das Modell ersetzt kein bestehendes Gehalt und keine bereits vereinbarte Gehaltserhöhung. Der Kita-Zuschuss betrifft nicht schulpflichtige Kinder in begünstigten Einrichtungen und darf die nachgewiesenen förderfähigen Kosten nicht übersteigen. Keine doppelte Erstattung derselben Kosten. Für Gutscheine gelten die gesetzlichen Sachbezugskriterien sowie die 50-€-Freigrenze für die Summe der hierunter fallenden monatlichen Sachbezüge. Das Jobticket muss die Voraussetzungen des § 3 Nr. 15 EStG erfüllen; steuerfreie Zuschüsse mindern grundsätzlich die Entfernungspauschale. Erstattete Kita-Kosten sind bei der steuerlichen Berücksichtigung eigener Betreuungskosten zu beachten. Die Gehaltsseite verwendet bewusst vereinfachte Rechenannahmen, keine Tarifberechnung für einen bestimmten Familienvater. Benefits sind zweckgebunden und erhöhen grundsätzlich nicht das sozialversicherungspflichtige Gehalt; damit entstehen hieraus keine entsprechenden zusätzlichen Renten- oder Entgeltersatzansprüche. Anbieter-, Verwaltungs- und weitere Lohnnebenkosten sind nicht eingerechnet. Stand: Oktober 2026. Idee inspiriert durch den Probonio-Webinar-Flyer „Dem Finanzamt wäre eine normale Gehaltserhöhung lieber“. Die hier gezeigte Rechnung und Gestaltung wurden eigenständig für ROCKET HR erstellt. § 3 EStG: Kita & Jobticket§ 8 EStG: Sachbezug§ 1 SvEV: Beitragsfreiheit

Benefits, die zum Leben passen

Mehr als ein Extra. Ein gutes Gefühl im Alltag.

17 Ideen für ein Angebot, das Menschen unterstützt. Von Familie und Gesundheit bis zu Mobilität und Entwicklung: Wir finden mit dir die Bausteine, die zu deinem Team passen.

17Ideen für dein Team
01

Familie & Alltag

Entlastung dort, wo das Leben stattfindet.
  1. Kita unterstützen Zuschüsse zu förderfähigen Betreuungskosten.
  2. Familienservice anbieten Orientierung bei Betreuung, Pflege und familiären Herausforderungen.
  3. Alltagskosten entlasten Passende Sachbezüge und Zuschüsse für wiederkehrende Ausgaben.
  4. Erholung ermöglichen Erholungsbeihilfe passend zur persönlichen Situation.
02

Gesundheit & Wohlbefinden

Für Körper, Kopf und ein gutes Gefühl.
  1. Gesundheitsbudget gestalten Zum Beispiel über eine betriebliche Krankenversicherung.
  2. Mentale Stärke fördern Achtsamkeit, Stresskompetenz und geeignete Coaching-Angebote.
  3. Gesundheitsservices zugänglich machen Unterstützung bei Orientierung und Terminorganisation.
  4. Hilfe in schwierigen Phasen Vertrauliche Beratungsangebote bei persönlichen Belastungen.
  5. Rücken und Gelenke stärken Passende Prävention für die Anforderungen des Berufs.
  6. Ergonomisch arbeiten Arbeitsplätze mit geeigneten Tischen, Stühlen und Ausstattung.
03

Mobilität & Flexibilität

Den Arbeitsalltag einfacher machen.
  1. Mobilität passend gestalten Jobticket, Dienstrad oder weitere passende Mobilitätslösungen.
  2. Homeoffice gut ausstatten Geeignete Arbeitsmittel und individuell geprüfte Zuschüsse.
  3. Mitarbeiterrabatte eröffnen Vergünstigungen für Freizeit, Reisen und ausgewählte Produkte.
04

Entwicklung & Wertschätzung

Perspektiven schaffen und Engagement sehen.
  1. Weiterbildung ermöglichen Lernbudgets, Sprachkurse und berufliche Entwicklung.
  2. Gemeinsame Challenges starten Schritt-Challenges und Aktionen, die das Team verbinden.
  3. Gesundes Engagement anerkennen Gemeinsame Gesundheitsaktionen und passende Anerkennung.
  4. Besondere Leistungen würdigen Transparente Prämienmodelle mit individuell geprüfter Besteuerung.
Die Übersicht zeigt mögliche Bausteine, keine pauschal steuerfreien Leistungen. Steuerliche Vorteile, Fördergrenzen und Verfügbarkeit hängen von der konkreten Gestaltung ab. Prämien und weitere Geldleistungen sind nicht automatisch steuerfrei; die Umsetzung wird individuell geprüft. Zum Rechenbeispiel

EIN ÜBERBLICK FÜRS TEAM

Alles im Blick. Jeder Mensch im Mittelpunkt.

Ein klares Benefit-Angebot lässt sich leichter erklären und nutzen. Statt einer unübersichtlichen Liste entsteht eine verständliche Benefit-Welt, die Mitarbeitende nach ihrer Lebenssituation abholt.
01Klare Themenwelten02Verständliche Kommunikation03Persönlicher Ansprechpartner
ROCKET HRBINDENBenefits mit echter Anziehungskraft
Mehr Netto
Vorsorge
Gesundheit
Arbeitskraft
Familie
Wertschätzung
 

Mit den richtigen Benefitsstartet dein Team richtig durch.

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Direkt · persönlich · unkompliziert

Reden wir drüber.So, wie es dir passt.

Ob WhatsApp, Rückruf, E-Mail oder persönlicher Termin – wir sind für dich da. Schnell, unkompliziert und auf Augenhöhe.

Unverbindlich. Persönlich. Mit klarem Blick auf das, was dein Team wirklich weiterbringt.